Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal
Processo de Candidatura

INSCREVA-SE NO MAIOR ESTUDO DE AMBIENTES DE TRABALHO DO MUNDO!

vagas limitadas a 100 inscrições.

Uma nova oportunidade para melhorar o ambiente de trabalho da sua organização!

O Great Place to Work® Institute Portugal já deu início à décima-primeira lista das Melhores Para Trabalhar em Portugal. Com este estudo pretendemos reconhecer as organizações que realmente marcam a diferença para os seus colaboradores e identificar as melhores práticas de gestão de pessoas existentes no mercado. Pretendemos envolver o maior número possível de organizações portuguesas. Adicionalmente, temos como objectivo reforçar a cobertura dada a estes resultados pelos media, promovendo as boas práticas das organizações e assegurando a realização de um evento para a atribuição de prémios às vencedoras, o que coincidirá com a publicação da lista, prevista para o primeiro trimestre de 2011.

Possibilitamos, ainda, a aquisição de relatórios relativos aos resultados individuais da sua organização, mantidos sob um rigoroso critério de confidencialidade, bem como a oportunidade de se comparar com as Melhores a nível nacional e internacional!

Processo de candidatura

  1. As inscrições para o Estudo das Melhores Para Trabalhar em Portugal são aceites em qualquer altura, sendo no entanto, as vagas limitadas às 100 inscrições.
  2. Devolver o Formulário de Resposta, devidamente preenchido.
    Para confirmação da participação da sua organização no estudo preencha,
    por favor, o formulário on-line ou contacte-nos através do seguinte e-mail lista@greatplacetowork.pt , telefone 214 177 400/19/20  ou fax: 214 177 369.
  3. A equipa do Great Place to Work® Institute Portugal entrará em contacto após recepção do formulário (devidamente preenchido e assinado), de forma a indicar-lhe os próximos passos, bem como para determinar o valor da participação no estudo, uma vez que este varia consoante a dimensão da organização. Adiantamos que todas as participantes recebem um relatório de feedback relativamente aos resultados do survey dirigido aos colaboradores da organização.
  4. Ter acima de 20 colaboradores até ao último dia do ano civil anterior à inscrição.
  5. Distribuir os questionários (Trust Index©) destinados aos colaboradores, de acordo com as regras estabelecidas, a partir de Junho .
  6. Responder a um questionário (composto por duas partes) acerca das políticas
    e práticas de recursos humanos da organização (Culture Audit©).
  7. Enviar materiais complementares relevantes para o entendimento do ambiente
    de trabalho da sua organização.