História
O Great Place to Work® Institute foi fundado em 1991, em São Francisco (EUA), pelo jornalista Robert Levering e pela consultora Amy Lyman, com a colaboração de uma equipa de consultores profissionais em organização e gestão.
A expansão na Europa deu os primeiros passos com projectos em Itália, no Reino Unido, na Dinamarca e na Suíça e com a criação do Great Place to Work® Institute Europe em 2001.
Em colaboração com a Lista Nacional de Colaboradores em cada país europeu, o Great Place to Work® Institute Europe coordenou a produção da Lista das Melhores Empresas para Trabalhar em todos os países europeus em 2002/2003.
Com o apoio da Comissão Europeia, a primeira Lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar na Europa foi anunciada em Março de 2003, num evento de elevado nível, em Bruxelas. Três prémios especiais foram atribuídos a companhias com práticas inovadoras, em particular, nas áreas de Formação Contínua, Igualdade de Géneros e Promoção da Diversidade.
Os serviços do Great Place to Work® Institute baseiam-se em mais de 20 anos de pesquisa, iniciada por Robert Levering e Milton Moskowitz, apresentada, pela primeira vez, no livro As 100 Melhores Empresas para Trabalhar na América, Edição de 1984 (Addison-Wesley 1984).
O conceito de tornar-se um Great Place to Work® foi reconhecido, de imediato, por líderes provenientes de indústrias variadas, organizações governamentais e instituições educacionais, como tendo como objectivo primeiro, melhorar o seu ambiente de trabalho e, simultaneamente, a sua imagem e o seu desempenho financeiro.
O perfil da nossa carteira de clientes inclui organizações de todas as dimensões - desde empresas da Lista das Maiores a organizações de saúde, de multinacionais a pequenas e médias organizações - contando com uma significativa variedade de indústrias.
As listas d’ As Melhores Empresas para Trabalhar, actualmente produzidas em 40países, sempre atraíram grande atenção por parte de organizações com desejo de serem reconhecidas pelas suas realizações, bem como por pessoas à procura de óptimas organizações para trabalhar.
