Missão e Valores

O Great Place to Work® Institute dedica-se a ajudar as organizações a compreenderem e a adoptarem as qualidades e os comportamentos que conduzem à criação de excelentes organizações para trabalhar. Este esforço conduz à qualidade de vida de trabalho para os colaboradores e a um melhor desempenho financeiro para a organização.

Vale a pena analisar as Melhores Empresas Para Trabalhar, mais que não seja para enriquecer a vida dos colaboradores que aí trabalham. Qualquer pessoa prefere trabalhar num ambiente agradável. Uma vez que a maioria de nós passa grande parte da nossa vida a trabalhar, este não pode ser considerado como um factor de menor importância.

Impacte Social

Simultaneamente, a qualidade do ambiente de trabalho das nossas Melhores Empresas Para Trabalhar tem, relevantes implicações sociais. Os sintomas de más organizações para trabalhar - stress, desequilíbrio da saúde física e mental, reduzidos níveis de produtividade são-nos familiares. Uma sociedade de melhores organizações para trabalhar, em que as pessoas confiem nos gestores e sejam respeitadas, seria benéfico para todos.

Qualquer organizaçõe pode ser um Great Place to Work®

A nossa abordagem baseia-se na conclusão chave em mais de 20 anos de pesquisa - que a confiança entre gestores e colaboradores é definida como a característica principal das melhores organizações para trabalhar.

A chave da nossa definição de excelente organizaçõ para trabalhar - um ambiente no qual os colaboradores "acreditam nas pessoas para quem trabalham, têm orgulho no que fazem e gostam das pessoas com quem trabalham" - é a ideia de que a qualidade dos ambientes de trabalho pode ser avaliada através da qualidade de três relações interligadas:

  • A relação entre os gestores e os colaboradores.
  • A relação entre os colaboradores e os seus empregos/organizações.
  • A relação entre colaboradores.

O Great Place to Work® Institute disponibiliza serviços que ajudam as organizações e as instituições a focarem-se nos seus pontos fortes e a identificar, de que forma, as oportunidades para a melhoria, no seio destas três relações, contribuem para melhorar o seu ambiente de trabalho. As nossas ferramentas vão além dos surveys aos colaboradores e dos métodos de avaliação, revelando uma multiplicidade de práticas de gestão e de procedimentos, frequentemente negligenciados.

Melhorar o ambiente de trabalho produz resultados

Numa melhor organização para trabalhar, é importante tratar bem as pessoas. Criar um ambiente de trabalho de excelência é considerado um objectivo válido para as organizações. O que contrasta com a convencional suposição no mundo dos negócios de que o único objectivo legítimo de uma organização é gerar lucro. Num great place to work, ambos os objectivos são encarados como compatíveis. Bons empregadores, que criam o melhor ambiente possível, podem melhorar a capacidade da organização para obter uma performance financeira superior. Mas insistem que um excelente ambiente para trabalhar não pode ser considerado uma estratégia adicional para fazer dinheiro. Ao contrário. Uma excelente organização para trabalhar encara os lucros como uma forma de melhorar a vida dos colaboradores.

Algumas organizações seguem este caminho há anos pois reconhecem as recompensas de promover esta cultura. O nosso objectivo é ajudar a sua organização a integrar esta abordagem no seu ambiente de trabalho, bem como nos seus hábitos de trabalho.