IMAGEMPARAUSAR MARS ROYALCANIN

Mars (Mars Ibéria e Royal Canin)

 
1

Posição no ranking Best Workplaces™


Melhores Lugares para Trabalhar em Portugal 2019

Sobre a empresa

Está presente em Portugal desde 1989. Atua em Portugal através de duas unidades: a Mars, que gere as categorias de Alimentação Humana, Chocolates, Confeitaria e Gelados e a Royal Canin que gere a categoria de Alimentação Animal. Comercializam, por exemplo, as marcas Pedigree®, Whiskas®, Uncle Ben’s®, M&M’s®, Snickers®, Twix®, Maltesers®, Mars®, Bounty®, Dove®, Skittles®, Orbit®, Sugus® e Solano®. É o 5º ano consecutivo que é reconhecida com um Great Place to Work em Portugal.

DIMENSÃO MARS

< 100

54 Colaboradores

SETOR

Comércio e Distribuição

DIMENSÃO Royal Canin

< 100

27 Colaboradores

SETOR

Comércio e Distribuição

Gerações

 
 

Antiguidade na empresa

 
 

MR

Great Place to Work® For ALL

Mars e Royal Canin foi #1 no ranking nacional 2019
#1 na dimensão < de 100 colaboradores Vencedor do prémio social de igualdade de género 2019
#5 no ranking nacional de 2018

Best Workplaces™ 2018
 

Prémio social Igualdade de género

Diferenciadores considerados para atribuição do prémio

Salas para amamentação, lugar de garagem para grávidas; liberdade para tirar férias a seguir à licença de parentalidade; mês extra remunerado após a licença de parentalidade (Royal Canin); tempo para resolver para situações pessoais, de forma a garantir tempo extra para situações inesperadas; programa Bem Estar 360º: serviço de apoio para variadas situações, como “ser pais”, a procura de casa, a procura de empregada doméstica, de escola para o filhos, etc. Os colaboradores podem trazer os seus filhos para a empresa e assim resolver crises pontuais; Trabalho Remoto; Flexibilização da organização do trabalho: redução efetiva das horas de trabalho, compactação das horas de trabalho extra em moldes que permitam o aumento dos dias e adopção de modalidades de trabalho a partir de casa.

Práticas de destaque

Programa Ombudsman

programa onde os colaboradores podem discutir os problemas e preocupações laborais com um elemento neutro e de forma confidencial.

Impact Sessions/Engagement

momento para reunir as equipas, geralmente fora do escritório. Cada equipa partilha, discute e define ações com o objetivo de melhorar a motivação, satisfação e engagement. As ações definidas dão origem ao Impact Plan.

Recompensa por motivo de reforma

agradecimento pela sua lealdade e contribuição no desenvolvimento da Companhia.

#eusougptw

Parabéns!