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Best Workplaces™ 2020
Pipedrive
Sobre a empresa
Fundada na Estónia em 2010, a Pipedrive acredita que são precisas grandes pessoas para criar um grande produto. Os 5 co-fundadores criaram um CRM que atendesse às necessidades dos profissionais de vendas e, com este simples propósito, construíram uma empresa que é reconhecida pelos seus valores e a cujo ambiente ninguém consegue ficar indiferente.
DIMENSÃO
Entre 100//500
136 colaboradores
SETOR
Tecnologias de Informação
LINKS
Localização
LISBOA, PT
VIDEO
Quem são os colaboradores?
Geração
Antiguidade na empresa
Fotografias da empresa
Prémios Best Workplaces™
O Great Place to Work® orgulha-se em reconhecer a Pipedrive.
#3 na dimensão Entre 100 e 500 colaboradores
Práticas de destaque
Espaço de trabalho descontraído e produtivo
Seja em secretárias, em sofás ao lado da copa ou mesmo nos puffs espalhados pelas salas, o colaborador pode escolher o local em que se sente mais confortável em trabalhar. Uma das iniciativas promovidas pela cultura escandinava (de onde é originária a Pipedrive) é a de prolongar o comportamento que temos em casa no local de trabalho, possibilitando a adopção de um dress code informal e a utilização de pantufas de 2ª a 6ª feira. Para além de um auditório em espaço aberto - ideal para a realização de meetups e reuniões de equipa - existem zonas colaborativas de trabalho e locais de lazer (sala de jogos com matraquilhos, mesa de ping pong e playstation) e descontração (Yoga, Massagens).
Programa de referenciação
Na Pipedrive acreditamos que as nossas pessoas são capazes de atrair talentos igualmente incríveis. Assim sendo, qualquer colaborador pode referenciar alguém para as vagas que estão em aberto, tendo inclusivamente acesso ao software de recrutamento que utilizamos e a todas as vagas disponíveis. Se esta referência for contratada existe também uma compensação financeira associada.
Processo de acolhimento e integração contínuo
Na semana que antecede o seu Onboarding, o colaborador recebe a sua “First day agenda” contendo a descrição do seu primeiro dia, com os nomes dos formadores e os tópicos a ser abordados. As primeiras duas semanas são normalmente dedicadas à história e valores da empresa, assim como formação e aprendizagem sobre o produto, os processos e as ferramentas. O processo de acolhimento continua com a atribuição de um Buddy - elemento que atua como principal ponto de contacto e integração em eventos sociais e atividades - práticas de check-in regular e participação no Bootcamp que ocorre na Estónia.
Programa de reconhecimento
A Pipedrive tem 6 valores fundamentais que são desconstruídos em competências passíveis de ser observadas em ações que podem e devem ser reconhecidas. Temos portanto um programa específico que permite reconhecer os nossos colaboradores por projetos em conjunto, objetivos atingidos, ou comportamentos do dia-a-dia que reflitam os valores da Pipedrive.
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Na Pipedrive não consideramos o equilíbrio trabalho / família como um benefício atribuído aos colaboradores mas como parte intrínseca da nossa cultura e ADN. Algumas das nossas práticas incluem: atribuição de dias de férias adicionais consoante antiguidade; na abertura do ano escolar, a Pipedrive incentiva a que os pais acompanhem as crianças neste dia, atribuindo dispensa no período da manhã; formação em áreas como mindfulness, burnout e gestão de stress; compensação financeira aquando do nascimento de um filho e/ou casamento como forma de assinalar ocasiões importantes, entre outros.
Bootcamp
O Bootcamp ocorre na Estónia e visa reunir os colaboradores que se juntaram à Pipedrive num trimestre com o objetivo de se conhecerem, aprofundarem a cultura da empresa, a sua história e os diferentes representantes de cada departamento. Os dois dias são repletos de exercícios de team building e de apresentações, havendo ainda oportunidade para explorarem a conhecida torre da Pipedrive em Tallinn.
Personal Coaching
Serviço disponibilizado internamente a todos os colaboradores com o objetivo de os ajudar no âmbito do desenvolvimento pessoal, de carreira e saúde mental. Em situações de crise este serviço pode ser estendido aos familiares.
#bestworkplaces
Parabéns!
