5 maneiras de obter mais vantagens por ser um GPTW®

5 maneiras de obter mais vantagens por ser um GPTW®

5 maneiras de obter mais vantagens por ser um GPTW®

 

Todos os dias no Great Place to Work® falamos com colaboradores, uns extremamente orgulhosos por fazerem parte de uma organização reconhecida e outros desejosos que a sua empresa seja capaz de o alcançar.

Quando os Best Workplaces™ ou as empresas que aderiram ao novo programa de certificação são reconhecidos, estamos a dar o primeiro passo para o employer branding: estamos a Ouvir.

O selo do Great Place to Work®, seja ele qual for, tem por objetivo reconhecer, através da perceção dos colaboradores, a excelência dos ambientes de trabalho. É, assim, fácil de entender que comunicação realizada pelos excelentes lugares para trabalhar irá influenciar, e muito, o seu posicionamento no mercado (ao nível dos resultados financeiros, atração e retenção de talentos e employer branding). É um “win win situation” para todos os envolvidos.

 O selo é a prova que a organização é um excelente lugar de trabalho, e, tem tanto impacto e influência porque o Great Place to Work® é uma entidade independente que constrói pontes para que as empresas sejam de facto isso: Melhores Lugares para Trabalhar.

 Exiba o reconhecimento dos Best Workplaces™ ou Certificação™ com orgulho, pois é o retorno do reconhecimento que os seus colaboradores deram à vossa empresa.

 Para ajudar na comunicação dos Best Workplaces™ ou Certificação™, e para partilhar a sua conquista na comunidade, aqui estão cinco ótimas formas de usar o selo:

1 // Carreers Page

Num mercado de trabalho tão dinâmico, os futuros colaboradores são, cada vez mais, exigentes e querem saber, a priori, se terão uma boa experiência ao ingressarem em determinada empresa. Divulgue o reconhecimento, exiba o selo no site da sua  página de carreiras, bem como nos anúncios de emprego em sites de terceiros, como o Talent Portugal ou o Linked In.

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Recrutamento nas redes sociais da OnRising // 

Bónus Tip

Se a sua empresa faz recrutamento em feiras de emprego, certifique-se que o material apresentado inclui o selo. O selo fará a sua empresa distinguir-se na multidão, não acredita? Veja o exemplo...

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Recrutamento SEG Automotive // 

 

2 // Assinatura de e-mail

Inclua o selo na assinatura de email, deste modo todos os e-mails serão uma forma de divulgação. Assim, os seus parceiros/clientes/futuros colaboradores irão saber que a sua organização caracteriza-se pela excelência do ambiente de trabalho. Contribuindo para a divulgação da ética e honestidade da sua empresa.

 EXEMPLO 5 BW 1

Assinatura de email de como algumas empresas utilizam // 

 

3 // Escritório

Lembre os colaboradores que eles foram responsáveis pela construção de um ambiente de trabalho extraordinário, exibindo o crachá em todo o escritório. Autocolantes, pinturas, posters…

A imaginação não tem limites, utilize as paredes, portas, janelas…relembre, constantemente, que são um Great Place to Work®. Ofereça aos colaboradores produtos alusivos ao Great Place to Work®, como canecas e copos. Estes servem como lembretes diários de que a manutenção de uma cultura de alta confiança é responsabilidade de todos.

4 // Redes Sociais

A visita às redes sociais é o primeiro passo realizado pelos futuros colaboradores, de modo a terem uma ideia da cultura da empresa. Pretendem saber como é o dia-a-dia dos colaboradores.

Partilha “cenas de bastidores" da vida dos seus colaboradores, partilhe fotos de colaboradores com o selo ou com os prémios "Great Place to Work".

Celebrou com uma festa? Partilhe as fotos com o público, para que todos saibam, que a sua empresa leva a sério não só a felicidade no trabalho, como a comemoração de datas e acontecimentos especiais.

 

Bonus Tip

Nos post’s marque o Great Place to Work para que possamos celebrar juntos!

 

 

growin.insta Growin no instagram // @growininsights

5 // Mail interno

Um dos segredos dos líderes dos Melhores Lugares para Trabalhar é a proximidade com os colaboradores. Após o reconhecimento, o CEO/Diretor Geral deverá enviar um e-mail não só com o selo, mas com a explicação do que o reconhecimento significa para a organização. Um simples email irá manter a cultura no topo da mente e lembrar os colaboradores de como eles ajudam a cultura a prosperar.

Os benefícios de obter reconhecimentos são significativos. Promove o orgulho dos colaboradores, permite que os futuros candidatos saibam que terão uma ótima experiência, oferece aos clientes a confiança de terem feito a escolha certa na sua empresa. 

Se a sua empresa, ainda, não se candidatou ao Ranking 2020 ou à Certificação ficaremos felizes em ajudá-lo a começar hoje mesmo. Fale connosco!

Problemas com a atração e retenção de talentos? Motivar as suas equipas? A nossa consultoria pode trazer-lhe melhores resultados. Fale connosco!

 

 

 

 

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