SAS Institute Software

Liderança

A política de porta aberta, o ambiente informal, o envolvimento do management no recrutamento, acolhimento e gestão de carreiras são também fatores decisivos para estreitar as relações e desenvolver a confiança entre as partes.

Formação à equipa de liderança sobre questões de saúde mental.

Leadership for Performance (L4P)

Este programa faz parte de um conjunto de práticas de excelência desenvolvidas pelo SAS a nível global. Está direcionado ao management e middle management e foca-se no desenvolvimento das competências de liderança.

Coaching Conversations

Neste programa, tanto os colaboradores como os Managers têm formação sobre coaching, definição de objetivos, e em como dar e receber feedback. São, também, construídos planos de ação continua. Os managers têm coachs específicos, que os apoiam ao longo do tempo no seu desenvolvimento enquanto líderes de pessoas.

Filhos no local de trabalho

É concedida aos colaboradores a possibilidade de trazerem os filhos para o local de trabalho quando necessário (o colaborador é livre de utilizar as instalações sempre que o deseje para estar com o filho/filhos). Foi criado também o “Espaço Criança”, que tem como objetivo ter à disposição das crianças brinquedos e jogos por forma a se sintam também eles bem-recebidos.