Neste episódio do "Inside Great", recebemos a Catarina Almeida da Mooddie - Digital Data, para uma conversa sobre como a empresa tem construído uma cultura organizacional sólida, valorizando as pessoas, os valores e o crescimento da equipa.
A Cultura Organizacional na Mooddie - Digital Data
Fundada em 2022, a Mooddie - Digital Data, começou com uma pequena equipa e rapidamente cresceu para mais de 20 colaboradores, todos integrados na cultura da empresa e comprometidos com os valores da Mooddie.
Desde o início, a Mooddie colocou as suas pessoas no centro do negócio, investindo na confiança, transparência e na criação de um ambiente onde todos podem crescer e contribuir de forma significativa. Em novembro de 2024, foi Certificada™ pela Great Place To Work®, reconhecida pelos colaboradores pelo compromisso contínuo com a excelência cultural e a satisfação dos colaboradores.
Conexão e Proximidade mesmo à Distância
Para consolidar um ambiente de trabalho positivo e próximo, a Mooddie implementa práticas que promovem a escuta ativa, o acompanhamento personalizado e momentos de interação genuína.
Apesar de operar 100% em remoto, Catarina e a equipa fazem questão de manter o contacto pessoal, com encontros presenciais, almoços e reuniões que reforçam a coesão e a transmissão da cultura da empresa.
Como Catarina afirma no vídeo:
"Uma coisa que eu, e os Team Leaders também têm feito, é estar com as pessoas. É: "vamos almoçar?", "Vamos tomar um pequeno almoço?", "Vou pegar no meu carro e vou ter contigo. Estás onde? Estás no outro lado do rio, estás em Almada? Estás no Porto? Vamos lá! Vamos lá almoçar." E estes pequenos gestos fazem a diferença."
Formação e Crescimento Profissional
A Mooddie lançou uma plataforma de e-learning interna, permitindo que todos os colaboradores cresçam profissionalmente de forma flexível e autónoma.
Cada pessoa tem um plano de desenvolvimento personalizado, alinhado com os seus interesses e competências, garantindo progressão contínua e oportunidades de aprendizagem ao longo do ano.
O Dia a Dia que Faz a Diferença
Catarina Almeida reforça que o selo GPTW™ é um termómetro da cultura organizacional, mas que o verdadeiro valor está no dia a dia: colocar as pessoas em primeiro lugar, escutá-las e apoiar o seu crescimento.
Para a Mooddie, valores como compromisso, transparência, confiança e alegria não são apenas palavras, mas práticas que guiam a liderança e o funcionamento da empresa.
O Impacto da Certificação GPTW® na Mooddie - Digital Data
A certificação trouxe reconhecimento externo e aumentou a responsabilidade interna sobre a cultura da empresa. Serviu também como guia para reforçar pontos de melhoria, como a formação contínua, e consolidou o compromisso da Mooddie em manter e evoluir o seu excelente ambiente de trabalho.
Segundo Catarina, o selo valida a cultura que a empresa construiu desde o início e serve de inspiração para continuar a colocar as pessoas no centro do negócio.
Recursos Relacionados
