Gestão de Pessoas no Setor da Construção
Como ultrapassar os principais desafios
84%
Orgulho, a dimensão mais forte
O Orgulho é a dimensão do Modelo Great Place To Work® com melhor resultado nas Empresas Certificadas do setor.
89%
Confiam na ética da liderança
89% dos colaboradores afirmam que a liderança é ética e honesta na gestão do negócio.
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- O perfil e os números do setor da Construção
- O que as melhores empresas do setor fazem bem
- Os pontos de melhoria identificados pelos colaboradores
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O que pode encontrar no relatório
Uma análise aprofundada sobre a gestão de pessoas e a cultura organizacional nas Empresas Certificadas do setor da Construção em Portugal, com base no Estudo Great Place To Work® 2026.
Seja uma construtora, uma empresa de engenharia ou um fornecedor do setor, este é o estudo que lhe oferece as métricas certas para comparar a sua cultura com as Empresas Certificadas da Construção e transformá-la num diferencial competitivo.
01
Quem trabalha no setor: perfil demográfico, faixas etárias e turnover
02
O setor em números: crescimento da receita e do número de colaboradores
03
O desempenho nas cinco dimensões do Modelo Great Place To Work®
04
O que as melhores empresas fazem bem na liderança, no espírito de equipa e no orgulho de pertença
05
Os principais pontos de melhoria: remuneração, reconhecimento e progressão de carreira
06
A perceção dos colaboradores sobre as oportunidades de inovação no setor
O Orgulho é a dimensão mais forte do setor da Construção
Todas as dimensões do Modelo Great Place To Work® registam uma perceção globalmente positiva nas Empresas Certificadas do setor.
A Imparcialidade é a dimensão com maior margem para melhoria, influenciada pela perceção sobre a remuneração e a atribuição de promoções: apenas 60% dos colaboradores consideram receber um salário justo pelo seu trabalho. Descubra no relatório onde as empresas do setor podem evoluir.
O setor da Construção em números
Indicadores das Empresas Certificadas Great Place To Work® do setor da Construção em Portugal.
+6%
Crescimento da receita
Crescimento da receita registado pelas Empresas Certificadas do setor da Construção.
+14%
Novos colaboradores
Aumento do número de colaboradores, um sinal claro de organizações em crescimento.
11%
Taxa de turnover
Um nível controlado que favorece a estabilidade das equipas e a retenção de conhecimento técnico.
83%
Força de trabalho masculina
52% dos colaboradores têm entre 35 e 54 anos, o que torna a renovação geracional um desafio central.
Perguntas frequentes sobre a gestão de pessoas na Construção
Qual é o nível de confiança nas empresas de Construção certificadas?
As Empresas Certificadas Great Place To Work® do setor da Construção em Portugal registam um Trust Index™ de 79%. 67% dos colaboradores afirmam ter um elevado nível de confiança na equipa executiva.
O que fazem bem as melhores empresas de Construção?
Destacam-se pela liderança, pelo espírito de equipa e pelo orgulho de pertença: 89% dos colaboradores consideram a liderança ética e honesta, 90% sentiram-se bem-vindos quando integraram a empresa e 93% sentem orgulho no que a empresa alcançou.
Quais são os principais desafios de gestão de pessoas no setor?
A remuneração, o reconhecimento e a progressão de carreira. Apenas 60% dos colaboradores consideram receber um salário justo e 68% sentem que todos têm a oportunidade de obter um reconhecimento especial.
Qual é a taxa de turnover no setor da Construção?
As Empresas Certificadas do setor registam um turnover de 11%, um nível controlado que contribui para a estabilidade das equipas e para a retenção do conhecimento técnico acumulado.
Os colaboradores da Construção veem oportunidades de inovação?
Parcialmente: 28% consideram existir muitas oportunidades de inovação, 49% reconhecem algumas e 23% consideram existir poucas ou nenhumas.
Como pode uma empresa de Construção obter a Certificação Great Place To Work®?
A empresa realiza o questionário Trust Index™ aos colaboradores e preenche o Culture Brief™. Obtém a Certificação se tiver 10 ou mais colaboradores, atingir a amostra mínima de respostas e um Trust Index™ igual ou superior a 65%.
Ouça os seus colaboradores e melhore a experiência de trabalho
O questionário Trust Index™ mostra-lhe o que os seus colaboradores realmente sentem, onde a sua cultura se destaca e onde pode evoluir. É o primeiro passo para atrair e reter talento, e para ser uma Empresa Certificada™.
