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Goldenergy

Atualização de Março 2022.

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diz que é um local agradável para trabalhar


Perfil da organização

SOBRE A EMPRESA

Empresa portuguesa com mais de 100 colaboradores. Fornece eletricidade verde aos portugueses através de um serviço Faster, Better e Cheaper. Move-os a satisfação de ver o impacto que têm nas pessoas valorizando a comunicação, a transparência e o bem-estar dos colaboradores, mas também a sua paixão e dedicação na oportunidade de reforçar o compromisso com o futuro. "Juntos contribuímos para um país mais sustentável.

DIMENSÃO

106colaboradores, PT
(Média)

SETOR

Comércio & Distribuição


Sobre os colaboradores

Antiguidade na empresa
 
 

Os melhores, dos melhores

Os Best Workplaces™ têm os mais altos índices de confiança.

QUERO PARTICIPAR NO ESTUDO

A média do índice de confiança das empresas
Best Workplaces™
é de 87% 15pp superior aos 72% das restantes organizações não premiadas, segundo os colaboradores.

 
  • Best Wprkplaces™ 2022
  • 87%
  • Empresas não reconhecidas
  • 72%

Fonte: Great Place to Work® 2021.


Práticas de destaque

Team buildings

existe uma cultura de incentivo às atividades de team buildings entre equipas e sempre que a equipa o desejar (para não falar dos almoços de equipa que são frequentes) tendo sido criado um budget específico para estas atividades, sendo que uma delas chamada Introduction Days (evento de 2 dias alargado a toda a empresa) é o reflexo puro da passagem de estratégia, missão, valores e ambições de todos os departamentos de forma o mais fun possível.

Improving Life

conjunto de parcerias locais que permitem que as tarefas quotidianas (farmácia, lavagem de carros, prendas/mimos) possam ser tratadas a partir de um clique de distância do escritório ou de casa, permitindo que o tempo fora do trabalho seja destinado a quem os colaborares mais gostam: família e amigos. Nestas parcerias, há igualmente incentivo a estilos de vida saudáveis como inscrições em ginásios e participação em atividades de centros de bem-estar.

Pequeno-almoço com o CEO

como parte do Onboarding, os new joiners têm a possibilidade de ouvir a estratégia da empresa durante o pequeno-almoço com o CEO.


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