Empresas com maior foco em práticas ESG e sustentabilidade
Os desafios das empresas atualmente requerem estratégias Full ESG (Environmental, Social and Governance), que olhem a sustentabilidade como um pleno propósito e valor da sua missão, este é o caso das empresas vencedoras dos prémios sociais, com base na opinião dos colaboradores.
Através da opinião dos colaboradores, e da auditoria de práticas, concluímos que estas organizações se destacam além da performance nutrindo significado na vida dos seus colaboradores.
Prémios Sociais Best Workplaces™ Portugal 2023
| Revelação | Untile | Tecnologias da Informação |
| Cultura For ALL | InterContinental Lisbon | Hotelaria & Turismo |
| Qualidade de Vida | Diconium Digital Solutions | Tecnologias da Informação |
| Desenvolvimento Humano | Coverflex | Serviços Financeiros & Seguros |
| Comunidade | Grünenthal S.A. | Biotecnologia & Farmacêutico |
A cultra da sua organização é excelente?
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Como estas empresas se destacam
A Untile é especialista em design thinking e employee experience
Na procura constante por melhorias, a Untile decidiu realizar um estudo de clima organizacional com a Great Place To Work®.
A empresa de Viana do Castelo, com cerca de 30 colaboradores, atingiu 100% na afirmação “Tendo em conta todos os fatores diria que este é um excelente lugar para trabalhar”, naquele que é o seu primeiro ano a fazer o inquérito de satisfação da GPTW®.
O prémio Revelação foi entregue à consultora, reafirmando aquilo que o mercado já sabia, a Untile não tem receio de arriscar e é uma empresa extremamente atenta aos clientes, e principalmente, aos seus colaboradores.
No InterContinental a equipa é de luxo
O conhecido hotel de luxo localizado em Lisboa, primazia os seus colaboradores tal como eles são. Através do Comité da Diversidade e Inclusão, a organização promove a todos, sem exceções, oportunidades iguais.
Estas oportunidades permitem o desenvolvimento intelectual, o bem-estar e o sentimento de pertença na “família” que é a organização.
Na opinião de 95% dos colaboradores todos são tratados de forma justa independentemente do seu carago e raça.
A Diconium priveligia a Qualidade de Vida da sua equipa
A Diconium Digital Solutions tem no seu código matriz a saúde e bem-estar. Criada em 1995 a equipa é especialista em serviços de transformação digital.
Reconhecida com o Prémio Social Qualidade de Vida, a organização privilegia benefícios flexíveis, que permite a cada colaborador tem atribuído um subsidio mensal para gastar em algo à soa escolha. Os colaboradores são ainda incentivados a doar este subsídio, caso tenham essa possibilidade.
Além disso, o subsídio de mobilidade que permite cada um dos seus colaboradores optar pela melhor solução para o seu estilo de Vida. Na Diconium 91% colaboradores considera ter um ambiente psicologicamente saudável, tem a liberdade de flexibilizar o seu horário de trabalho e é ativamente encorajada a conciliar a sua vida pessoal com a profissional.
A Coverflex está focada em maximizar o potencial da sua equipa
Vencedora do Prémio Social Desenvolvimento Humano e 1º classificada na dimensão de 51 a 100 colaboradores, a Coverflex apresenta um alto nível de confiança por parte da sua equipa, principalmente nas práticas de formação e desenvolvimento pessoal.
Sendo full remote, a Coverflex procurou criar uma solução que permitisse aos seus colaboradores criarem o seu próprio espaço de trabalho. Através dos planos “Integration” e “Remote Work” conseguiu fazer com 100% dos seus colaboradores afirmassem terem os equipamentos necessários para realizar as tarefas.
98% dos colaboradores afirma que a empresas disponibiliza formação e aperfeiçoamento das suas capacidades, bem como, segundo 96% dos seus colaboradores, a empresa reconhece as pessoas que tentam novas formas de fazer as coisas independentemente dos erros involuntários do processo.
A comunidade pode contar com o exemplo da Grünenthal S.A
Quando questionados sobre o orgulho do contributo da Grünenthal S.A para a sociedade, os colaboradores foram uníssonos: 100% afirmou sentir orgulho!
Como foco em tornar a sua organização num modelo para a sociedade, a organização desenvolveu um equipa destinada à diversidade, promovendo as características singulares de cada um dos membro da sua equipa. Este modelo de inclusão e igualdade promove políticas e práticas para todos.
Responder com equidade às necessidades da comunidade, de forma séria, é de facto um assunto importante na Grünenthal S.A. Quem o diz são 98% dos colaboradores ao reconhecerem que a sua organização tem uma liderança ética e honesta.
O fator confiança no centro das melhores empresas, analisado ao pormenor
Afinal concretamente o que leva estas empresas a destacrem-se? A resposta é simples, Confiança.
Entenda como os Best Workplaces™ 2023, criaram ao longo do último, oportunidades equitativas para todos e como isso se refletiu na experiência do colaborador.
Vamos ouvir a opinião dos seus colaboradores?
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As empresas vencedoras, que segundo os seus colaboradores,
apresentam oas mais altos índices de confiança