Na Logicalis Portugal, a diversidade é vista como o ponto central das equipas o que as torna mais criativas, inovadoras e ligadas ao mundo real, aos clientes e aos desafios globais. A empresa aposta numa cultura inclusiva e flexível, onde cada pessoa se sente segura para ser autêntica, ouvida e respeitada.
O resultado? Uma organização que transforma diferenças em valor, atrai e retém talento num mercado competitivo
Conheça a Logicalis
A Logicalis é um Global IT Solutions & Digital Services Provider que acelera a transformação digital dos seus clientes em todo o mundo, através de uma rede internacional dotada de centros de especialização, equipas líderes do sector e parcerias estratégicas (que incluem Cisco, Microsoft, Dell Technologies, Palo Alto, Citrix, entre outros).
“Na Logicalis Portugal, acreditamos que diversidade e inclusão vão além disso: começam logo no momento da entrevista, quando promovemos um ambiente onde cada pessoa se sinta segura para ser autêntica, ouvida e respeitada.”
Izadora Araujo, Talent Acquisition Specialist na Logicalis
Este compromisso é reforçado no dia a dia, através de uma cultura que valoriza diferentes ideias e perspetivas, e que promove a equidade. A mesma abordagem estende-se ao processo de onboarding, um momento essencial onde a Logicalis reafirma a cultura com base no respeito pelas diferenças.
Desafio
Construir um Ambiente Inclusivo para Todos
Num mercado de tecnologia com forte competição por talento, atrair e reter pessoas exige mais do que boas condições de trabalho: requer um ambiente genuinamente inclusivo, desde o primeiro contacto.
A empresa definiu três áreas prioritárias para reforçar a experiência dos colaboradores:
• Diversidade, para garantir equidade de tratamento.
• Onboarding, para criar sentido de pertença desde o primeiro dia.
• Flexibilidade, para permitir que cada pessoa organize o seu trabalho de forma equilibrada.
A Abordagem (focada, prática, replicável)
Recrutar com Olhar Humano
A Logicalis reformulou vagas e comunicação com linguagem inclusiva e capacitou lideranças para entrevistas responsáveis e acolhedoras. O recrutamento deixou de ser só um “fit técnico” e passou a ser o primeiro contacto com a cultura onde se demonstra, já na entrevista, que a diferença é bem-vinda.
Acolhimento e Pertencimento desde o Primeiro Dia
O processo de integração — o Acolhimento — é pensado para quem chega sentir-se acompanhado: RH, líderes e equipa direta fazem onboarding coordenado, com espaço para dúvidas, partilhas e um ritmo que respeita cada pessoa. Pequenos gestos (apresentar cultura de forma empática, check-ins estruturados) aumentam rapidamente a confiança e o envolvimento.
Da intenção à ação: práticas concretas
A Logicalis traduziu discurso em ações palpáveis e repetíveis:
• Criação do Comité Local de Responsabilidade Social, com atuação em diversidade, inclusão, responsabilidade social e meio ambiente;
• Promoção da representatividade feminina na área tecnológica;
• Formação em Diversidade e Inclusão para todas as lideranças;
• Realização da segunda edição do Workshop de Linguagem Inclusiva para todas pessoas;
• Organização de uma roundtable com o CEO e colaboradores, mediada por uma entidade especializada, promovendo um diálogo aberto sobre igualdade de género e inclusão LGBTQIA+.
Resultados-Chave
98% dos colaboradores afirma que tem liberdade para flexibilizar o seu horário de trabalho.
97% dos colaboradores afirmam que são tratados de forma justa independente da sua raça, orientação sexual ou género.
96% dos colaboradores afirma que o processo de integração na empresa os fez sentir bem-vindos.
A perceção de justiça, acolhimento e autonomia traduz-se em maior atração de talento, retenção e energia para inovação.
Escutar, Medir e Aplicar
Transformar diversidade e inclusão em rotina operacional muda a equação do employer brand: passa de “programas” para experiências. A Logicalis fez essa transição ao alinhar liderança, processos de recrutamento e integração com iniciativas mensuráveis e depois mostrou esses resultados internamente, gerando adesão e consistência.
“Estamos comprometidos com uma cultura que acolhe as diferenças e transforma a experiência de trabalho em algo verdadeiramente significativo. Porque quando as pessoas se sentem seguras, inovam. E quando se sentem respeitadas, permanecem.”
Izadora Araujo, Talent Acquisition Specialist na Logicalis
Resultados
Lições práticas para replicar (3 passos rápidos)
3 pilares acionáveis (ex.: Diversidade / Onboarding / Flexibilidade) e medir cada um com perguntas claras no pulso de clima.
Treinar líderes: entrevistas e onboarding só funcionam se a liderança praticar e modelar o comportamento.
Transformar iniciativas: workshops, roundtables e comités que se repetem tornam a inclusão sustentável, não sazonal.
Produtos e funcionalidades utilizadas
Questionário Trust Index™
O nosso questionário rigorosamente desenvolvido é o padrão global para quantificar o retorno do investimento na cultura organizacional, o impacto da liderança e para medir a experiência dos colaboradores.
Certificação Great Place To Work®
A Certificação oferece às empresas uma vantagem no recrutamento, ao fornecer uma verificação reconhecida globalmente e suportada por investigação sobre a experiência dos colaboradores.
Saiba mais sobre a Certificação da Logicalis
