Como parte da sua estratégia de crescimento sustentável, a Softinsa reforçou ao longo dos anos o seu compromisso de construir uma cultura de inovação e desenvolvimento sustentável, com o foco nas suas pessoas e na descentralização da inovação.
O resultado? Uma empresa com mais de 600 profissionais, reconhecida pelos próprios colaboradores como um Excelente Lugar Para Trabalhar.
Conheça a Softinsa
Com sede em Lisboa e mais de 27 anos de experiência no mercado português, a Softinsa é uma empresa especializada em serviços de consultoria, gestão e desenvolvimento de aplicações. Integrada no universo IBM, a empresa opera através de uma rede de Centros de Inovação localizados em Tomar, Viseu, Fundão, Portalegre, Vila Real e Coimbra, promovendo o desenvolvimento regional e a proximidade com os talentos locais. A Softinsa conta com mais de 600 profissionais e tem como missão oferecer soluções sustentáveis que impulsionem o crescimento das suas pessoas, o sucesso dos seus clientes e o progresso da sociedade.
Resultados-Chave
Expansão contínua da equipa e dos polos de inovação em várias regiões do país.
Elevados índices de satisfação interna, com destaque para os valores de Justiça (91%), Comunidade (89%) e Hospitalidade (82%).
Por que a Softinsa escolheu a Great Place To Work®
A Softinsa sempre acreditou que um ambiente de trabalho saudável é a base para o sucesso. Após uma jornada de pouco mais de quatro anos a reestruturar vários aspetos da sua estratégia de gestão de pessoas, com novas práticas alinhadas às tendências do mercado, a Softinsa percebe que tem conseguido avançar de forma consistente no seu grande desafio: proporcionar aos seus colaboradores uma experiência de trabalho de elevada qualidade, baseada nos principais parâmetros do mercado internacional.
Ao procurar uma forma credível de medir e reforçar esta cultura organizacional consolidada, a empresa encontrou na Great Place To Work® uma metodologia robusta para ouvir os seus profissionais e transformar feedback em ação. A certificação GPTW® foi um passo natural para validar o compromisso da empresa com a excelência no ambiente de trabalho e reforçar a sua atratividade no mercado de talento tecnológico.
Com este reforço na capacidade de identificar oportunidades de melhoria, a Softinsa passou, nos últimos ciclos de estudo, a mapear com maior precisão as áreas que mais necessitam de intervenção. Isso facilitou direcionar por diferentes perfis de colaboradores um melhor acompanhamento e formação.
Trata-se de um ciclo positivo que tem vindo a reduzir, ano após ano, as insatisfações pontuais de colaboradores de todos os perfis e localizações, enquanto reforça estas oportunidades de escuta confidencial, nas quais todos, sem exceção, têm a oportunidade de partilhar com a organização aquilo que, para si, ainda não está bem.
Desafio
Consolidar uma cultura de proximidade e inovação num contexto de crescimento acelerado.
Com uma equipa em expansão e centros de inovação distribuídos geograficamente, a Softinsa enfrentava o desafio de manter uma cultura coesa, inclusiva e centrada nas pessoas. Era essencial garantir que todos os colaboradores, independentemente da localização, se sentissem parte integrante da missão e dos valores da empresa.
Solução
Investimento contínuo em comunicação interna, formação e desenvolvimento de carreira.
A Softinsa apostou em programas de integração, formação técnica e desenvolvimento de soft skills, promovendo o crescimento pessoal e profissional dos seus colaboradores. A empresa também reforçou os canais de comunicação interna e criou iniciativas de escuta ativa, como inquéritos de clima organizacional e sessões de feedback.
Raquel Jerónimo, Head of People & Organization da Softinsa, destaca no episódio especial do Videocast da Great Place To Work, a importância da colaboração, da diversidade e da inovação como pilares fundamentais da cultura da Softinsa. A liderança da empresa assume um papel ativo na promoção de um ambiente de confiança, onde cada colaborador é incentivado a contribuir com ideias e a crescer dentro da organização.
Resultados
Uma cultura forte que impulsiona a inovação e a retenção de talento.
A aposta na valorização das pessoas traduziu-se em elevados níveis de satisfação e lealdade. Cerca de 65% dos colaboradores têm entre 3 a 10 anos de casa, o que demonstra estabilidade e compromisso. A empresa também registou um aumento na atratividade junto de jovens talentos, graças à sua presença em regiões menos centralizadas e ao foco na formação contínua. A certificação como Great Place To Work® reforçou a reputação da Softinsa como empregadora de referência no setor tecnológico, contribuindo para a sua estratégia de crescimento sustentável.
