Se tivéssemos de avaliar os Best WorkplacesTM, no campo dos direitos, podemos rapidamente afirmar que estas são as organizações que “dão mais de si”. São as empresas que fazem um esforço extra ou suplementar, são as que dão o “extra mile” e colocam-se na linha da frente no garante dos direitos dos colaboradores, assumindo-se como referência e exemplo no mercado, para todos os que defendem uma sociedade mais justa e solidária.
Esta referência é evidente quando se olha para os Best WorkplacesTM à luz dos direitos fundamentais dos trabalhadores, enunciados na Constituição da República Portuguesa.
Começando com a retribuição do trabalho os Best WorkplacesTM promovem uma remuneração justa, independente de quem são e/ou da função que os trabalhadores ocupam na organização, promovendo, também, a atribuição de uma remuneração variável, baseada no mérito e no desempenho. Recorrem a estudos benchmarks para uma correta avaliação das suas políticas salariais.
A prestação do trabalho em condições de higiene, segurança e saúde é, também, uma característica marcante destas organizações, evidenciada por 96% dos colaboradores afirmarem que trabalham num local fisicamente seguro. São promovidas sessões de ginástica laboral, massagens e aulas de ergonomia.
A organização do trabalho de forma permitir a conciliação da atividade profissional com a vida familiar é um dos principais desafios da sociedade moderna. Porém, observa-se um esforço no sentido de alcançar este equilíbrio, através da flexibilidade, quer horária, quer do local de trabalho. O teletrabalho veio para ficar! E não podemos ignorar a abertura para acompanhar os filhos, quer em caso de doença, quer na vida escolar, por partes dos colaboradores dos Best WorkplacesTM.
O direito ao repouso e aos lazeres é um dos direitos em que os Best WorkplacesTM se destacam com a sua esmagadora maioria, a oferecer mais dias férias que o legalmente exigido. É, também, comum o “dia de folga” no dia de aniversário do colaborador ou dos seus filhos. Ao longo do dia promovem a pausa dos colaboradores, quer através de aplicações, quer através de um convite para café. Existem alguns já promoveram a jornada de trabalho mais reduzida ou a semana de 4 dias.
Embora as “reivindicações” dos colaboradores dos Best WorkplacesTM sejam praticamente as mesmas nos últimos 20 anos, denota-se uma melhoria generalizada da qualidade do clima organizacional. Evidenciando-se, deste modo, o esforço destas organização em criar um excelente lugar para trabalhar.
Na presente edição, as principais “reivindicações” focavam-se nas políticas de remuneração, reconhecimento, promoções e benefícios. A par da ambição de um maior envolvimento no processo de decisão. Há 20 anos, a estas oportunidades de melhoria associava-se o entendimento dos erros involuntários como parte do negócio e a criação de um ambiente psicologicamente e emocionalmente saudável.
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Oportunidades de melhoria |
2003 |
2023 |
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Temos benefícios especiais e exclusivos. |
61 |
78 |
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A liderança evita a promoção do favoritismo. |
55 |
77 |
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A liderança envolve as pessoas nas decisões que afetam a nossa atividade ou o nosso ambiente de trabalho. |
62 |
76 |
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Todos têm a oportunidade de obter um reconhecimento especial. |
61 |
76 |
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São promovidos os que mais merecem. |
50 |
73 |
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As pessoas recebem um salário justo pelo seu trabalho. |
51 |
62 |
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Sinto que recebemos uma justa parte dos lucros obtidos pela empresa. |
57 |
59 |
E os Best WorkplacesTM não se esquecem de comemorar este dia, quer seja através de comunicações, quer através de uma pequena lembrança. A comemoração do dia do seu principal ativo, ou seja, das suas pessoas é fundamental para garantir a qualidade do clima organizacional, aumentar o espírito de equipa e fortalecer a cultura da empresa.
Feliz Dia do Trabalhador!
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