2025 tem sido um ano intenso para as equipas de RH, marcado por novas dinâmicas de trabalho, incerteza económica e debates cada vez mais relevantes sobre bem-estar, inclusão e flexibilidade.
Na Great Place To Work® ouvimos mais de 80 mil colaboradores em todo o país, reforçando a importância de dar voz às pessoas. Celebrámos as organizações que colocam a confiança no centro da sua cultura — numa edição especial dos 25 anos, apresentada por Guilherme Geirinhas — e lançámos novos reconhecimentos: os Melhores Lugares Para Trabalhar em Tecnologias de Informação e os Melhores Lugares Para Trabalhar em Wellbeing.
Trabalhámos também com mais de 350 empresas em Portugal, todas focadas em encontrar soluções que apoiem verdadeiramente os seus colaboradores.
A inteligência artificial e o bem-estar mantiveram-se entre os temas mais procurados, com as empresas a investir cada vez mais em formação, propósito e novas formas de liderar.
Para encerrar o ano, partilhamos a lista dos artigos mais lidos de 2025 — conteúdos que inspiraram milhares de profissionais e ajudaram equipas de RH a construir culturas mais fortes, humanas e preparadas para o futuro.
Explore os artigos mais lidos por profissionais de RH em 2025
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Inquéritos de Satisfação aos Colaboradores: 5 Perguntas que Revelam a Verdadeira Experiência no Trabalho
Ter uma estratégia de escuta ativa é fundamental para criar uma cultura organizacional de confiança e melhorar a experiência dos colaboradores. Um dos métodos mais eficazes para recolher feedback são os inquéritos de satisfação dos colaboradores ferramentas essenciais para perceber o que as pessoas realmente pensam e sentem sobre o seu local de trabalho.
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O que é Segurança Psicológica no Trabalho? Como os líderes podem construir organizações psicologicamente seguras
A segurança psicológica é muitas vezes mal compreendida e subvalorizada nas empresas. Quando os líderes se esforçam por criar uma organização psicologicamente segura, os funcionários estão mais envolvidos e muito mais propensos a apresentar ideias revolucionárias.
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Gestão de Talentos: Definição, Estratégia, Programas
A gestão de talentos é uma abordagem estratégica e organizada para atrair, desenvolver e reter os melhores talentos. Uma estratégia bem-sucedida de gestão de talentos alinha o engagement e o crescimento dos colaboradores com os resultados organizacionais.
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Sentimento de pertença: O que significa e porque importa?
O sentimento de pertença é fundamental para o desempenho, inovação e retenção dos colaboradores nas organizações, e começa com o compromisso dos líderes.
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Como reduzir o Burnout no trabalho e promover a Saúde Mental dos colaboradores
O burnout tornou-se um dos maiores desafios para empresas em Portugal e no mundo. Dados nacionais indicam que 1 em cada 5 pessoas sofre de perturbações de saúde mental e que 42,7% da população enfrentará pelo menos uma doença mental ao longo da vida.
Ignorar o burnout não é uma opção: o burnout impacta produtividade, retenção de talento e inovação.
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Como tornar estratégica a gestão de pessoas da sua organização
Nas organizações mais bem-sucedidas da atualidade, o departamento de recursos humanos deixou de ser apenas operacional ou administrativo. Hoje, os profissionais de RH estão no centro da estratégia, impulsionando a cultura, a confiança e os resultados do negócio. Mas nem sempre foi assim.
A criação de ambientes de confiança e colaboração começa nos profissionais de recursos humanos, que são os grandes facilitadores dessa mudança.
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O Momento certo para ouvir Opinião e Medir a Satisfação dos Colaboradores da sua Organização
Os profissionais de Recursos Humanos, sabem o quão importante é ouvir a opinião dos colaboradores da sua organização regularmente! E os profissionais de Marketing, sabem a importância de manter a reputação da marca empregadora da sua organização, sempre, ao mais alto nível.
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O que é e como obter a Certificação GPTW?
A Certificação GPTW (Great Place To Work) é muito mais do que um selo: é uma validação independente da experiência dos colaboradores na sua organização. Neste artigo, explicamos o que é a Great Place To Work, como funciona o processo de Certificação, e partilhamos 5 dicas práticas para obter o selo de Certifcação GPTW e transformar a cultura da sua empresa num verdadeiro diferencial competitivo.
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Como Desenvolver Soft Skills de Liderança a Partir do Feedback dos Colaboradores
Um excelente ambiente de trabalho começa com a liderança. Os líderes têm um impacto direto na forma como as pessoas vivem o seu dia-a-dia profissional, influenciando o bem-estar, a motivação e a ligação emocional dos colaboradores à organização.
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11 benefícios das empresas que obtêm a Certificação™ Great Place to Work®
Dar às empresas uma vantagem competitiva no recrutamento é apenas um dos benefícios da Certificação™ Great Place to Work®
Para os líderes de RH, são poucos os marcos que provocam tanto orgulho como a sua empresa ser certificada pela Great Place to Work®.
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