Resumo do artigo
Celebrar reconhece o esforço de quem entregou resultados, reforça o sentimento de pertença e dá visibilidade externa à cultura da empresa. Muitas equipas passam de objetivo em objetivo sem parar para assinalar o que conquistaram, o que, a prazo, desgasta a motivação.
Porque é importante celebrar a cultura da sua organização?
Os dados confirmam-no: no estudo das 50 Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal, 94% dos colaboradores valorizam a celebração de momentos especiais em equipa. E o impacto não fica pelo bem-estar. Uma cultura de confiança também se traduz em resultados de negócio:
"Esta cultura de confiança é uma coisa boa de se fazer. E compensa. Compensa imenso."
— Michael C. Bush, CEO da Great Place To Work® (tradução livre)
A certificação Great Place To Work® tem um peso particular porque é atribuída com base na opinião dos próprios colaboradores, recolhida através de um inquérito confidencial. É um reconhecimento dado pelos "clientes internos" da empresa, e isso merece ser celebrado e comunicado com orgulho.
Como celebrar com a sua equipa
1. Peça à liderança que agradeça publicamente
Grave uma mensagem de parabéns do CEO ou testemunhos de vários níveis de gestão e partilhe-os interna e externamente. Mostra aos colaboradores e aos potenciais candidatos que a cultura é uma prioridade da gestão. Exemplo: Etienne Huret, CEO da Natixis em Portugal, partilhou a conquista nas redes sociais.
Conheça o perfil da Natixis como empresa Certified™.
2. Crie um momento de reconhecimento no escritório
Decore o espaço, pendure cartazes a celebrar a conquista e peça aos líderes que recebam e agradeçam os colaboradores à entrada. Pode estender um tapete vermelho, montar um photocall com fotógrafo ou entregar um troféu simbólico à equipa, como fez a Huitre.
Conheça o perfil da Huitre como empresa Certified™.
3. Organize um evento
Um lanche, um almoço, um jantar ou jogos de equipa. Exemplo: a Horse Power reuniu a equipa para apresentar os resultados do inquérito e explicar como a levaram à certificação. É também um momento para a liderança assumir compromissos com as oportunidades de melhoria e reforçar valores e propósito.
Conheça o perfil da Horse Power como empresa Certified™.
4. Inclua quem trabalha à distância
Se tem colaboradores em regime híbrido ou remoto, organize uma happy hour virtual, uma aula de cozinha ou um concerto ao vivo no Teams, Zoom ou Google Meet.
5. Crie uma atividade com propósito
Celebre dando retorno à comunidade. Exemplo: a Typs4U organizou uma iniciativa de responsabilidade social que envolveu os colaboradores em várias causas e convidou a equipa da Great Place To Work® Portugal para um jantar solidário dirigido a pessoas em situação de sem-abrigo.
Conheça o perfil da Typs4U como empresa Certified™.
6. Ofereça um bolo
É uma das celebrações mais simples e com maior adesão. Exemplo: a Worten assinalou as conquistas GPTW® com bolo e cupcakes para toda a equipa.
Conheça o perfil da Worten como empresa Certified™.
7. Dê mais tempo às pessoas
Ofereça um dia extra de descanso ou termine mais cedo o dia do anúncio, incentivando os colaboradores a celebrar com família e colegas.
8. Distribua merchandising da conquista
Ofereça artigos com o selo da certificação: fortalecem a marca internamente e prolongam a celebração. Se o orçamento o permitir, considere também um bónus ou aumento salarial: segundo a nossa pesquisa, o salário não é o principal fator de permanência, mas está entre os cinco mais importantes.
9. Envolva as famílias
Convide as famílias para a celebração ou envie-lhes um cartão ou pequeno presente. Com o trabalho remoto, a vida pessoal e profissional estão mais ligadas do que nunca, e um excelente lugar para trabalhar reconhece isso.
Como comunicar a certificação nas redes sociais
10. Anuncie a conquista nas redes sociais
Conte ao mundo que a sua empresa faz parte da comunidade Great Place To Work® e o que a torna diferente. Use os materiais pré-preparados pela GPTW para publicar rapidamente.
11. Dê voz aos colaboradores
Incentive conteúdo gerado pelos colaboradores (UGC): tom mais leve, genuíno e credível. Por exemplo, crie artes personalizadas com fotografias dos colaboradores e a mensagem "Eu sou parte de um Great Place To Work".
12. Partilhe as suas estatísticas
A certificação baseia-se em dados reais do inquérito aos colaboradores. Escolha os resultados mais fortes (por exemplo, a percentagem de colaboradores que considera a empresa um excelente lugar para trabalhar) e publique-os. São a prova mais credível da sua cultura. Exemplo: a Viatris partilhou nas redes sociais os resultados do inquérito aos seus colaboradores.
Conheça o perfil da Viatris como empresa Certified™.
Como usar a certificação no employer branding e junto de clientes
13. Integre o selo no recrutamento
Adicione o selo e a mensagem GPTW às ofertas de emprego, publicações de recrutamento e página de carreiras. Exemplo: a Softinsa fá-lo desde que foi Certified™ e, mais tarde, Best Workplaces™.
Conheça o perfil da Softinsa como empresa Certified™.
14. Atualize todos os perfis da empresa
Coloque a certificação no site, LinkedIn, Facebook, Teamlyzer e restantes perfis, bem como em cartões de visita e assinaturas de email. Exemplos: Booking, Teixeira Pinto Soares e Doutor Finanças. Conheça os perfis da Booking, da Teixeira Pinto Soares e da Doutor Finanças como empresas Certified™.
15. Envie um email aos seus clientes
Os clientes preferem cada vez mais empresas com valores alinhados com os seus. Comunique-lhes que trata as suas pessoas com o mesmo cuidado com que os trata a eles.
16. Emita um comunicado de imprensa
Envie a notícia para os meios que cobrem o seu setor e as tendências empresariais. Exemplo: a Logicalis divulgou a certificação através de comunicado de imprensa.
Conheça o perfil da Logicalis como empresa Certified™.
17. Lance uma campanha offline
Mostre a conquista em outdoors, sinalética ou viaturas junto das suas localizações. Exemplos: a JCDecaux colocou o selo Melhores Lugares para Trabalhar em outdoors por todo o país, e a DHL exibe-o nas suas carrinhas. Conheça os perfis da JCDecaux e da DHL como empresas Certified™.
Como manter a cultura viva ao longo do ano
18. Partilhe histórias de colaboradores
Convide regularmente um colaborador diferente a explicar, na primeira pessoa, porque considera a empresa um ótimo lugar para trabalhar. Ouvir os pares reforça a mensagem mais do que qualquer comunicação corporativa.
19. Renove a certificação
A certificação é válida por 12 meses. Renove-a anualmente, volte a ouvir os colaboradores e acompanhe um plano de ação com base nos resultados. Há sempre espaço para melhorar. Exemplo: a Goldenergy assinalou nas redes sociais a sua quarta certificação Great Place To Work®.
Conheça o perfil da Goldenergy como empresa Certified™.
| Frente | Ideias |
|---|---|
| Celebrar com a equipa | 1 Mensagem da liderança · 2 Momento no escritório · 3 Evento · 4 Celebração à distância · 5 Atividade com propósito · 6 Bolo · 7 Tempo extra · 8 Merchandising · 9 Famílias |
| Redes sociais | 10 Anúncio da conquista · 11 Voz dos colaboradores · 12 Estatísticas |
| Employer branding e clientes | 13 Recrutamento · 14 Perfis da empresa · 15 Email a clientes · 16 Comunicado de imprensa · 17 Campanha offline |
| Ao longo do ano | 18 Histórias de colaboradores · 19 Renovação da certificação |
Perguntas frequentes
O que é a certificação Great Place To Work Certified™?
Qual a diferença entre Certified™ e Best Workplaces™?
Quando se deve celebrar a certificação?
Posso usar o selo Great Place To Work® na comunicação da empresa?
Qual a forma mais simples de celebrar?
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