Experiência do Colaborador, Liderança, Saúde e Bem Estar
No Dia do Pai, celebramos não apenas os pais, mas também as empresas que os apoiam no desafio diário de equilibrar a vida profissional e pessoal. O que as Empresas Certificadas têm em comum? Criam culturas organizacionais onde a parentalidade não é um obstáculo, mas sim uma parte integrante de um ambiente de trabalho de confiança.
Para os pais trabalhadores fatores como o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a liberdade para flexibilizar o horário e o apoio dado (para além do trabalho) são importantes para garantir o seu envolvimento e a satisfação com a empresa, garantindo, assim, que aqui permanecem muito mais tempo.
As empresas devem, assim, criar uma cultura organizacional em que os colaboradores com filhos se sintam respeitados e valorizados, mas também possam desenvolver-se e alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Para criar esta cultura as empresas têm implementado um número significativo de práticas, substituindo-se, por vezes, ao Estado.
As empresas Certificadas pela Great Place To Work são um exemplo de como as empresas podem apoiar os pais que trabalham ao promover um ambiente de confiança, o propósito e uma experiência positiva.
Deixamos aqui um conjunto de práticas que podem ajudá-lo a criar um excelente lugar para trabalhar para pais e mães.
Boas práticas de apoio à parentalidade nas empresas
Políticas de Licença Parental
- Licença de parentalidade acima do mínimo legal
- Licença partilhada e flexível
- Licença para adoção equiparada à biológica
- Extensão remunerada em casos de prematuridade ou necessidades especiais
- Retorno gradual após licença (regresso progressivo)
Flexibilidade de Trabalho
- Horário flexível
- Regime híbrido ou teletrabalho
- Banco de horas adaptado à parentalidade
- Semana compacta
- Possibilidade de redução temporária de carga horária sem penalização de carreira
Apoio Financeiro e Benefícios
- Subsídio de creche/jardim de infância
- Seguro de saúde familiar alargado
- Apoio a tratamentos de fertilidade
- Cabazes ou lembrança em caso de nascimento e/ou adoção
- Dia de folga no 1º dia de aulas dos filhos dos colaboradores.
- Atividades de tempos livres para os filhos de colaboradores entre os 6 e os 14 anos.
Cultura Organizacional Inclusiva
- Formação de líderes sobre parentalidade e viés inconsciente
- Normalização da parentalidade masculina
- Não penalização em avaliações de desempenho
- Comunicação interna que valorize equilíbrio trabalho-família
Infraestruturas e Condições Físicas
- Sala de amamentação
- Espaços family-friendly
- Possibilidade de levar crianças para o escritório em situações pontuais
Programas de Desenvolvimento e Retenção
- Mentoria para mães e pais em regresso de licença
- Plano de carreira ajustado temporariamente
- Programa de re-onboarding
- Grupos internos de pais (employee resource groups)
Apoio Psicossocial
- Acesso a apoio psicológico
- Workshops sobre parentalidade
- Linha de apoio familiar
- Sessões sobre gestão de stress e conciliação
Será que a sua Empresa está a apoiar a parentalidade?
As empresas Certificadas pela Great Place to Work não estão apenas a estabelecer o padrão de apoio aos pais que trabalham, mas também estão a elevar a fasquia para as restantes empresas.
Aproveite este dia e pergunte-se o que está a fazer pelos pais trabalhadores que tem na sua empresa?
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