Experiência do Colaborador, ESG
A correlação entre ESG (Environmental, Social and Governance, em português Ambiente, Social e Governança) e o envolvimento dos colaboradores é inegável. O ESG é uma peça essencial para tornar uma empresa num excelente local para trabalhar. Pode parecer bom demais para ser verdade, mas existe um caminho bem definido para aumentar o envolvimento dos colaboradores, melhorar o desempenho financeiro e contribuir positivamente para o mundo - tudo ao mesmo tempo.
A base para alcançar estes resultados está em direcionar a atenção para os fatores ambientais, sociais e de governação no local de trabalho. O ESG representa os impactos ambientais, sociais e de governação decorrente da atividade das organizaçôes. Adotar e otimizar práticas ESG é a chave para concretizar estes três objetivos interligados.
O ESG é, também, expectativa dos consumidores. E impacta igualmente os colaboradores: 67% dos colaboradores afirmaram estar mais dispostos a candidatar-se a empresas sustentáveis.
Nas empresas Certificadas pela Great Place To Work®, a filosofia ESG está integrada na cultura. Os colaboradores, através dos Employer Resource Groups (ou Grupos de Recursos de Colaboradores) são exemplo disso, respondendo espontaneamente a crises, como a crise dos incêndios em 2017, sem diretrizes da liderança. Este envolvimento proativo é o resultado direto de uma missão clara e de colaboradores profundamente alinhados com ela.
Uma estratégia sustentável deve ir além do compliance e envolver todos os stakeholders - desde colaboradores a clientes, fornecedores e comunidades. Nesta estratégia é fundamental ouvir e ser curioso, para compreender os potenciais riscos; definir a visão e o compromisso, com objetivos concretos e mensuráveis, medir e reportar regularmente e recolher feedback dos colaboradores e da comunidade.
Qual o papel do ESG na Experiência dos Colaboradores?
Colaboradores envolvidos em iniciativas ESG sentem um propósito que vai além das tarefas diárias. Este propósito traduz-se em mais inovação, lealdade e orgulho no trabalho. De facto, a nossa pesquisa mostra que os colaboradores que afirmam que o seu trabalho tem um "significado especial" têm:
- 56% mais probabilidade de experienciar oportunidades de inovação;
- 6X mais probabilidade de recomendar o seu local de trabalho a outras pessoas;
- 2X mais probabilidade de querer permanecer na empresa por um longo tempo.
Como envolver os seus colaboradores com as práticas ESG?
Crie uma cultura de confiança
Num ambiente de confiança aumenta a probabilidade de os colaboradores assumirem a responsabilidade pela sua função e objetivos da empresa.
Apoie a criação de grupos internos (ERG’s)
Crie grupos que sejam apaixonados por ESG. Estes grupos tornam-se, muitas vezes, a força motriz da mudança e destas iniciativas.
Comunique e eduque
Comunique regularmente a importância das metas ESG e de como estão alinhadas com a missão da empresa. Dê formação para ajudar os colaboradores a compreender os princípios ESG e o seu impacto no negócio e na sociedade.
Promova a autonomia
Conceda autonomia aos colaboradores para liderarem iniciativas e tomarem decisões relevantes. Sentirem que as suas ações geram mudanças reais, aumenta significativamente o engagement.
Reconheça e recompense
Reconheça o esforço dos que contribuem para as iniciativas ESG. Este pode ser feito de várias formas, desde elogios públicos até incentivos financeiros.
Crie oportunidades
Para os colaboradores participarem em atividades ESG que tenham um impacto tangível, sejam projetos ambientais ou programas de diversidade e inclusão.
Lidere pelo exemplo
Evidencie os valores ESG na tomada de decisões e nas operações diárias. Quando os colaboradores veem o compromisso dos líderes, é mais provável que sigam o exemplo.
Meça e partilhe os sucessos
Avalie regularmente o impacto das iniciativas ESG na experiência dos colaboradores, com os dados da certificação Great Place To Work, e partilhe os sucessos com a equipa. Use histórias e os dados para mostrar como o seu impacto está a fazer a diferença.
Ao integrar estas práticas, as empresas podem envolver todas as equipas no ESG de forma significativa, levando os colaboradores a ficarem mais motivados e uma organização mais forte e sustentável.
O Estudo Great Place To Work revela 6 tendências ESG
Pegada de carbono: as empresas estão a analisar a sua utilização de energias renováveis e o impacto na cadeia de abastecimento, e a definir metas de emissões líquidas zero.
Iniciativas DEIB: estão a ser incorporados na estratégia de talentos das empresas, desde a contratação até aos planos de promoção.
Abordagem interligada: as empresas promovem o envolvimento e a contribuição dos colaboradores e dos stakeholders em matéria de ESG.
Investimento na comunidade: aumento do investimento às comunidades locais.
Foco na infraestrutura: as empresas estão a analisar onde operam e se as suas instalações e materiais atendem aos padrões de sustentabilidade.
Medição: para evitar o greenwashing, as empresas dão mais ênfase ao acompanhamento e relatórios tangíveis e à procura de certificações de sustentabilidade.
Desbloqueie o poder do ESG com a Certificação Great Place To Work
A certificação Great Place To Work® não é apenas um selo; é uma prova do seu compromisso com os valores ESG. É uma forma comprovada de os empregadores medirem como os colaboradores se sentem em relação às iniciativas de responsabilidade social e corporativa.
Ao obter o estatuto de Great Place To Work Certified, demonstra aos stakeholders - sejam investidores, candidatos a emprego ou colaboradores - que a sua organização coloca o bem-estar das suas pessoas em primeiro lugar. Esta certificação baseia-se no feedback confidencial dos colaboradores, dado através de um questionário que segue o modelo Great Place To Work.
Os stakeholders podem confiar na dedicação da sua empresa aos valores ESG, tornando-a uma opção atraente para investimento. Descubra hoje mesmo como obter a certificação Great Place To Work e mostre o seu compromisso com um local de trabalho sustentável e inclusivo.
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