Confiança que gera crescimento: os melhores lugares para trabalhar em 2026

86 mil colaboradores escolheram os 50 melhores lugares para trabalhar. Nestas empresas, o índice médio de confiança é de 90%. Na noite de 18 março, estes números foram motivo de celebração.

A Great Place To Work® está há 25 anos em Portugal. Desde então, o caminho tem sido traçado no sentido de reconhecer aqueles que são os melhores lugares para trabalhar. Lugares esses que acolhem os seus colaboradores, os colocam no centro da sua estratégia e direcionam todos os seus esforços em responder a cada uma das suas necessidades. Todos os anos têm sido reconhecidas as empresas que, através dos olhos das pessoas que as constituem, são consideradas os melhores lugares para trabalhar. E no ano de 2026, isso não poderia ser exceção.

No passado dia 18 de março, todos os caminhos foram dar ao Convento do Beato, em Lisboa, onde, uma vez mais, se reconheceram as empresas, se entregaram os prémios e se deu palco à distinção da excelência. Afinal, se colocarmos em perspetiva a quantidade de horas que disponibilizamos ao nosso trabalho, rapidamente se torna claro que este lugar precisa de ser um bom lugar para se trabalhar. E, de facto, foram vários os motivos para celebrar.

 

“É com imensa satisfação e orgulho que, pela 10.ª vez aqui em Portugal, cumprimento todos para mais uma celebração. A Great Place To Work® completou 25 anos em Portugal e foi a porta de entrada da Great Place na Europa. Tem sido uma jornada extraordinariamente gratificante, sob todos os pontos de vista. Destaco a consciência genuína do empresário de que as pessoas fazem a diferença e são o principal ativo das empresas. Eu percebo isso todos os dias, numa trajetória crescente ao longo de todos os anos”. Quem o diz é Maurício Korbivcher, CEO & Country Manager da Great Place To Work® em Portugal. Pela décima vez, dá a cara por mais uma edição, aproveitando a oportunidade para deixar um conselho a todas as empresas: “Respeitem os vossos colaboradores, ouçam-nos e deixem-nos sentir como se estivessem em casa. Valorizem e reconheçam o que eles trazem de outcome para a empresa”.

Depois de subir a palco toda a equipa por detrás da Great Place To Work Portugal®, para um brinde de comemoração de mais um ano de trabalho, a noite foi conduzida pelo Host João Manzarra. Já o quebra-gelo, foi levado a cabo pelo rapper português NTS, num momento repleto de improviso e boa disposição. Com as palavras “confiança”, “inovação”, “orgulho”, e até “sentimento de pertença”, foi o pontapé de partida para a entrega de prémios.

Importa destacar que o ranking deste estudo se divide em cinco dimensões, de acordo com o número de colaboradores de cada empresa. E, para fazer parte desta lista, todas elas ouviram a opinião dos colaboradores, ao longo do ano de 2025, através do questionário Trust Index, um modelo utilizado internacionalmente há mais de 30 anos. Apenas as organizações que obtiveram um índice de confiança superior a 65% – sendo por isso reconhecidas com o selo Certified™ – puderam integrar esta categoria. No caso das empresas com mais de 100 colaboradores, é ainda realizada uma auditoria às práticas organizacionais, que contribui com 25% para a avaliação final. Os restantes 75% resultam das respostas dos colaboradores.

Ao permitir uma análise estruturada da cultura organizacional e da experiência dos colaboradores, o Trust Index assume-se como uma ferramenta estratégica de gestão. Através dele, as lideranças conseguem identificar pontos fortes, detetar áreas de melhoria e definir planos de ação concretos e mensuráveis. Mais do que um simples instrumento de avaliação, este funciona como um catalisador de melhoria contínua, fomentando decisões baseadas em dados, fortalecendo a confiança interna e incentivando práticas alinhadas com as expectativas das equipas. Assim, a cultura organizacional deixa de ser apenas um traço distintivo e passa a constituir uma verdadeira vantagem competitiva, tal como já se verifica nos Best Workplaces™.

Assim, e depois de um criterioso processo de seleção, a empresa vencedora na categoria de até 50 colaboradores foi a SÓ BARROSO; seguindo-se pela Swiss Post IT Campus, nos 51 e até 100 colaboradores; pela AbbVie, na categoria de 101 até 200 colaboradores; pela InterContinental Lisbon, nas empresas com 201 e até 500 colaboradores; e pela Allianz, que ocupou o primeiro lugar do pódio na categoria de mais de 500 colaboradores.

 

Como já é costume em todas as edições dos Melhores Lugares Para Trabalhar, todas as empresas distinguidas tiveram lugar na mais recente edição da revista Human Resources, exemplar que foi entregue, no final da noite, a cada um dos mais de 500 convidados.

Os prémios foram entregues, os aplausos foram distribuídos e a noite seguiu em festa. O Convento do Beato encheu-se de música, alegria e sentimento de missão cumprida. No ar ficou a certeza de que os melhores lugares para trabalhar se fazem de pessoas. Acima dos números, das distinções, ou das taxas de sucesso, é para elas que os dias são pensados e é nelas que pensarão cada uma destas empresas, de olhos postos numa próxima edição. Afinal, para além de celebrar o presente, é preciso começar a construir o futuro. E esse será sempre coletivo.

 

 

Publicação original no Observador

---