"O selo que reconhece o esforço não só da liderança, mas das equipas de RH"
Neste novo episódio do Liderança for All, conversámos com Teresa de Freitas, Human Resources Director da EY, sobre o que significa criar uma cultura de confiança num dos maiores players de serviços profissionais do mundo.
No dia 26 de março, os Melhores Lugares para Trabalhar em Portugal reuniram-se no Convento do Beato para celebrar esta conquista.
A EY conquistou o 9.º lugar entre os Melhores Lugares Para Trabalhar em Portugal na dimensão mais 500 colaboradores. Mais do que um reconhecimento da liderança, Teresa destaca que o selo Great Place To Work® é também uma validação do trabalho consistente das equipas de RH e de todas as pessoas que, todos os dias, constroem um ambiente de excelência.
Com um novo escritório desenhado para promover o bem-estar e com uma vista que impressiona , a EY tem vindo a reforçar o seu compromisso com a experiência do colaborador, desde o espaço físico até às políticas culturais. Um exemplo? O dress code foi repensado: business casual, mas sem rigidez ou “cinzentismos”, como nos contou Teresa com o objetivo claro de que cada pessoa se sinta bem na sua pele e possa ser autêntica no seu local de trabalho.
"Queremos que as pessoas se sintam confortáveis na sua pele e sejam autênticas"
A saúde mental também é levada a sério. Existem diversas iniciativas implementadas, e esse cuidado é assumido como um verdadeiro pilar dentro da organização. A aposta em formação e desenvolvimento de carreira, com acesso a ferramentas que aceleram o crescimento individual, mostra que a EY acredita no potencial das suas pessoas.
O ambiente que se vive na EY? Humano, desafiante, divertido e inspirador.
