Experiência do Colaborador, ESG, Saúde e Bem Estar
O bem-estar dos colaboradores exige uma abordagem holística que se foque em ajudar o indivíduo como um todo.
Todos nós precisamos de apoio em algum momento. É precisamente esse apoio que permite estabelecer e fortalecer a relação de confiança entre líderes e colaboradores, uma característica essencial dos Melhores Lugares Para Trabalhar. Assim, nesses ambientes profissionais, cultiva-se um genuíno sentimento de cuidado e apoio mútuo.
Mas como podem as empresas promover o bem-estar de forma ampla entre os seus tão diferentes colaboradores? Tudo começa com o entendimento de quem são as pessoas da sua organização e de que tipo de apoio precisam. A partir deste momento deve adaptar as suas práticas para responder a estas necessidades específicas e cultivar uma cultura de colaboradores felizes e saudáveis.
Quando os colaboradores têm uma experiência consistentemente positiva em áreas-chave que contribuem para o bem-estar, podem prosperar, tanto dentro, como fora do ambiente de trabalho.
Vantagens dos programas de bem-estar para colaboradores
Os programas de bem-estar não são apenas para causar boa impressão, estes são essenciais para um bom ambiente de trabalho, que promove equipas mais saudáveis, felizes e comprometidas. Entre as principais vantagens, destacamos:
Melhor Saúde - colaboradores física ou mentalmente debilitados não conseguem dar o seu melhor no trabalho.
Aumento da Produtividade - colaboradores saudáveis têm mais foco, o que os torna mais eficientes.
Maior Retenção - quando os colaboradores se sentem valorizados e tratados como pessoas com necessidades únicas, é mais provável que permaneçam na empresa.
Maior Engagement - ambientes de trabalho de alta confiança têm maior motivação e conexões mais fortes entre as equipas.
Atração de Talentos - cada vez mais candidatos procuram empregadores que ofereçam suporte tanto dentro, como fora do ambiente de trabalho.
Iniciativas para promover o Bem-Estar dos Colaboradores nos Best Workplaces™ Wellbeing 2025
Promoção da Saúde e Bem-Estar
As empresas promovem check ups preventivos, serviços de diagnóstico, consultas médicas e até campanhas de vacinação, que os colaboradores podem realizar no local de trabalho durante o seu horário laboral. Esta abordagem é complementada com a promoção da prática desportiva, através da comparticipação de ginásios ou da formação de grupos de corrida, bem como sessões de massagem e mindfulness.
Coaching
Trabalham em parceria com os colaboradores para criar uma estratégia de bem-estar personalizada e para os ajudar a definir e a alcançar os seus objetivos pessoais, oferecendo um espaço seguro para falar sobre as suas necessidades específicas. Os coaches também dão apoio individualizado a líderes, ajudando-os a conduzir conversas difíceis com as suas equipas.
Programa de Assistência a Colaboradores
Disponibilizado através de uma linha direta e/ou plataforma online acessível 24 horas por dia, os colaboradores têm acesso a serviços de aconselhamento (financeiro, psicológico, entre outros), soluções de saúde e bem-estar, recursos e orientações para cuidados infantis e de idosos, bem como apoio em serviços do dia a dia, gestão doméstica e viagens pessoais.
Plataformas de Reconhecimento
Onde os colaboradores podem expressar a sua gratidão aos colegas. Os líderes, também, podem reconhecer o desempenho excecional e o contributo dos colaboradores. Os colaboradores reconhecidos recebem pontos, que podem ser trocados por cartões-presente, experiências e bilhetes, etc.
Retorno ao Trabalho
Programa disponível para todos os colaboradores que regressam ao trabalho após uma ausência prolongada. É desenvolvido um plano de transição individual para cada colaborador e discutida a necessidade de um modelo de trabalho alternativo.
Saúde Financeira
Promoção de sessões e workshops para aumentar a literacia financeira dos colaboradores e para ajudá-los a tomar melhores decisões financeiras. Em momentos de crise é comum o adiantamento de salários, dos subsídios de férias ou de Natal ou a angariação de fundos para ajudar o colaborador a ultrapassar este momento difícil.
Porque Ouvir também é Cuidar das suas Pessoas
Se já implementou alguma destas iniciativas na sua organização, reflita sobre a forma como são percebidas pelos seus colaboradores. A escuta ativa é um passo essencial para compreender o impacto real das práticas de bem-estar e identificar oportunidades de melhoria contínua. Com o apoio dos nossos consultores, pode aceder a um diagnóstico aprofundado do ambiente de trabalho, através da aplicação do survey do modelo Great Place To Work®.
Não perca também a oportunidade de destacar a sua organização! Candidate-se aos Best Workplaces ™ em Wellbeing e mostre que o bem-estar das pessoas é uma prioridade real da sua organização.
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