Há muitas respostas para esta pergunta, porque na verdade, este é um conceito, em parte subjetivo. Contudo, existe um ingrediente presente em cada resposta: Great é confiança!
O que existe em comum entre a CJR Renewables e Adapttech? Á primeira vista…nada!
A CJR Renewables tem 184 colaboradores e opera no setor da construção, com presença em vários países da Europa, América Latina e Ásia.
Já a Adapttech, com apenas 23 colaboradores, opera no setor da Biomédica em Lisboa.
Como é que duas empresas tão diferentes podem ser reconhecidas como Certified™?
Quando os colaboradores das duas organizações responderam à afirmação “Tendo em conta todos os fatores, diria que esta empresa é um excelente lugar para trabalhar.”, ambas tiveram valores altos acima dos 90%.
Isto porque à sua maneira cada uma das pessoas sente a cultura da sua empresa e abraça-a, isto é, sentem confiança na liderança e nas suas decisões, no espaço que as rodeia e, também, nos seus colegas. Esta é a sua experiência, e experiências positivas geram reconhecimento.
A confiança é um conceito que inicialmente parece ser vago e subjetivo
“Qualquer empresa, de qualquer dimensão, em qualquer lugar, pode tornar-se um excelente lugar para trabalhar.”
Robert Levering, fundador da Great Place To Work® e autor do Best Seller "Transformando a Cultura do Ambiente de Trabalho"
A principal relação entre o colaborador e a empresa é a Confiança.
O colaborador que confia na sua empresa está mais motivado, está disposto a colaborar mais e está mais comprometido com o ambiente da empresa. Apesar de não ser palpável este é o principal ingrediente para fazer a roda girar. E quanto mais Confiança, mais a roda gira.
Confiança está presente em todos os momentos do dia a dia de uma organização, e não é um fator exclusivo de grandes organizações e o seu poder económico, nem de pequenas organizações onde a comunicação é mais rápida.
Portanto, a estratégia para a sua organização deve ser atingir o patamar máximo de confiança e mantê-lo sempre no topo.
Veja bem, dentro da sua família a relação de confiança não é fundamental?
E nos relacionamentos amorosos ou de amizade? O facto é que, seja na sua casa, nas organizações não governamentais ou na comunidade, todas as relações sociais são construídas e sustentam-se pela confiança.
Os Benefícios da Confiança
para os envolvidos
A pessoa sente-se à vontade para...
- Dar o melhor de si no trabalho
- Assumir riscos e inovar
- Confiar no apoio dos outros
- Acreditar na liderança da equipa
- Gostar do seu trabalho
A equipa torna se capaz de...
- Investir os esforços no sucesso conjunto
- Contribuir com ideias e criatividade
- Assumir riscos, inovar e resolver conflitos
- Cooperar para objetivos comuns
A empresa beneficia ao...
- Obter um maior comprometimento do colaborador
- Atrair e a reter talentos mais facilmente
- Ter diferentes grupos de trabalho cooperar para superar metas
- Alcançar melhores resultados financeiros
- Melhorar o serviço prestado ao cliente e a produtividade
É importante medir a confiança
É por isso que o fazemos ao longo do ano inteiro, através das nossas ferramentas, ouvimos milhares de colaboradores em Portugal.
Medimos a confiança para apoiar as organizações a criarem experiência de trabalho incríveis às suas pessoas, identificamos os pontos fortes e acima de tudo as oportunidades de melhoria.
Com base no nosso Trust Model© medimos o Trust Index© das organizações culminando no maior estudo de clima organizacional em Portugal.
Dia 29 Março descubra quais as organizações com maiores níveis de confiança, através da publicação do Ranking Melhores Lugares para Trabalhar em Portugal, bem como, a publicação do relatório que permitirá entender como as práticas destas organizações criam experiências positivas nos seus colaboradores.
Great é Confiança!
Meça o nível de confiança da sua organização com as nossas ferramentas.
