Experiência do Colaborador, Saúde e Bem Estar
Na Cisco, o nosso propósito é impulsionar um futuro inclusivo para todos. Trabalhar para um Futuro Inclusivo significa tornar o local de trabalho um local de apoio e integridade onde a nossa Cultura Consciente tem de ser um pilar, tornando todos os nossos colaboradores responsáveis por criar um local de trabalho positivo e gratificante, onde cada um se sinta seguro e com capacidade para prosperar.
A saúde mental é assim cultivada proativamente e intencionalmente na Cisco, na constante busca da criação de uma experiência de trabalho positiva para as nossas pessoas, para que assim possam dar o seu melhor no trabalho e contribuir de forma mais plena para o seu próprio bem estar e das suas famílias, bem como para a comunidade.
Sendo a saúde mental uma das nossas prioridades, acreditamos que é fundamental criar um ambiente de trabalho positivo mas também disponibilizar as ferramentas de apoio certas. Queremos que os nossos colaboradores se sintam apoiados e possam falar abertamente sobre saúde mental, criando conexões repletas de significado para assim terem todo o apoio de que necessitam.
A empresa prioriza a saúde mental nos colaboradores
A título de exemplo, um dos programas que implementamos na Cisco é o Programa de Assistência ao Colaborador que consiste num serviço de apoio pessoal que visa dar suporte aos nossos colaboradores numa variedade de áreas, nomeadamente relacionadas com gestão de conflitos no trabalho, desafios legais e financeiros, apoio na parentalidade, gestão do stress e ansiedade.
Outro programa que disponibilizamos é o Mind Set da Cisco, focado em mindfulness, inclui jornadas de aprendizagem baseadas na neurociência e ensina aos participantes estratégias cognitivas para promoção da resiliência, desbloqueio do pensamento criativo e apoio na gestão de mudanças. Os cursos Mind Set estão disponíveis para todos os colaboradores, estando disponíveis em vários idiomas.
A comunidade Safe to Talk, é ainda outra iniciativa, criada para permitir que os nossos colaboradores tenham acesso a recursos de apoio à saúde mental para apoio a desafios pessoais mas também para se tornarem rede de apoio para outros colaboradores. Porque reconhece a importância da Liderança, esta comunidade disponibiliza um Kit de Ferramentas para Líderes, onde os mesmos podem ter acesso a dicas sobre como ouvir e responder com eficácia às necessidades de suas equipas.
Liderança focada no apoio da saúde mental
As lideranças têm de facto uma influência mais direta sobre as experiências dos membros da sua equipa, e por isso é tão importante pensarmos no seu desenvolvimento profissional para que possam assim estar mais atentos a importantes dimensões como a saúde mental das suas equipas.
Apoiamos assim o desenvolvimento dos nossos líderes, oferecendo diversas ferramentas, sistemas de desenvolvimento e suporte para assim gerar uma forte compreensão do que é esperado de um líder na Cisco mas também para apoiar o seu bem-estar no decorrer da incrível jornada que é ser líder.
Como exemplo, temos na Cisco o Hybrid Team Conversation que consiste num conjunto de recursos, materiais de leitura e guias de conversação para apoiar os líderes na condução de conversas eficazes em ambiente híbrido, com forte foco na importância da inclusão e bem estar das suas equipas.
Na Cisco promovemos que todos os líderes façam check ins semanais com cada um dos seus colaboradores para reforçar o alinhamento e a proximidade, bem como criar ligações de significado que permitem não só acompanhar o trabalho desenvolvido mas também conhecer e acompanhar as preferências da equipa, bem como os desafios e as dificuldades que possam existir a dado momento.
Adicionalmente são também promovidos check ins mensais organizados pela equipa de liderança executiva para todos os colaboradores, onde o objetivo é promover um diálogo aberto e transparente, e ao mesmo tempo proporcionar atualizações relacionadas com o negócio, desafios económicos, saúde mental e outros temas importantes.
A saúde mental é uma aposta certa
Na Cisco acreditamos que apostar na saúde e bem estar, e mais concretamente na sua saúde mental, faz com que as nossas pessoas se sintam mais apoiadas, saudáveis e felizes, possibilitando assim que tragam para o dia a dia de trabalho, e para a sua vida como um todo, a melhor versão de si mesmas.
Como resultado, conseguimos ter equipas mais conectadas e produtivas, com níveis superiores de resiliência quando a mudança traz incerteza.
Esta aposta, por tudo o que de positivo gera, acaba por ter um impacto altamente significativo na satisfação geral dos nossos colaboradores, tornando assim a nossa capacidade de atrair, mas também a de reter talento, ainda mais fortes.
