Experiência do Colaborador, Liderança
A TRIDONIC chegou a Portugal em 2019, instalando no nosso país um Centro Global de Competências em Software. A empresa pertence ao Grupo austríaco ZUMTOBEL, que emprega mais de seis mil funcionários em todo o mundo, e é líder mundial no fornecimento de tecnologia de iluminação. O Grupo desenvolve soluções de software que permitem que as redes de iluminação tenham a maior inteligência e eficiência energética.
Pelo quarto ano consecutivo, a TRIDONIC está no Top 10 dos Best Workplaces™ até 50 colaboradores, facto que deixa a organização extremamente orgulhosa. O compromisso com a jornada da Great Place To Work® permite uma análise de satisfação dos colaboradores, ano após ano. A perceção de que existe uma progressão, nestes quatro anos, significa que a organização está a ir ao encontro das necessidades dos trabalhadores, e isso é incrivelmente recompensador.
De recordar que a avaliação realizada pelo GPTW considera maioritariamente a perceção dos colaboradores da empresa – inquiridos através de um questionário de resposta voluntária e anónima - e também as políticas e práticas de gestão de pessoas da organização.
A procura pelo talento e pela integração de profissionais de excelência foi sempre a principal premissa da organização. Neste contexto, a TRIDONIC estabeleceu um conjunto de medidas de on boarding, que lhe permite ir ao encontro dos interesses e necessidades dos novos elementos.
A empresa proporciona um ambiente informal e descontraído, promovendo um regime de trabalho híbrido, em que são disponibilizados ao trabalhador todos os equipamentos necessários para recurso ao teletrabalho, nomeadamente, iphone, plano de comunicações premium, laptops premium ou periféricos adicionais para usar em casa. No escritório, o ambiente foi adaptado para contexto de trabalho remoto, com inclusão de smartplugs, rôbot e câmaras para testar unidades remotamente.
Os colaboradores podem ainda usufruir de um regime de flex-time, ou seja, um horário de trabalho flexível e ainda um banco de horas pessoal onde as horas extra são acumuladas para descontar em momentos à escolha do trabalhador. É permitida uma variação entre -30h e +30h.
Para além disso, a TRIDONIC promove jornadas de formação e desenvolve ainda ações internas para partilha de conhecimento. Por forma a criar momentos mais descontraídos e de interligação das equipas de trabalho, são desenvolvidas ao longo do ano ações de teambuilding, pensadas para fomentar a motivação e o bem-estar de todos.
Pelo facto de pertencer a uma empresa internacional, a TRIDONIC incute ainda o respeito por todas as culturas e raças, encoraja o respeito pela diferença e tenta desenvolver ações que permitam promover um verdadeiro sentido de empatia, de equipa e de companheirismo.
